学校を卒業後に就職を目指す学生にとって厳しい状況なのですから、何らかのつまづきにより社会的なブランクができてしまった若者にとって、仕事に就くハードルはさらに高いものになります。社会的ブランクは履歴書に反映されます。企業も採用人材を厳選しています。一度にたくさんの履歴書を見る人事担当者からすれば、「何もしていない時期がある…」と思うわけです。

地元の定時制高校を中退し、５年間ほとんど外出できなかった若者を支援してきました。長期に渡る昼夜逆転の生活を立て直すのに１年、「働く」「働き続ける」状態にたどり着くのに１年を費やしました。とても素直で、優しい性格の若者です。

ハローワークはもちろん、フリーの求人雑誌、インターネットの求人サイトなどを活用して就職活動をしましたが、アルバイトとしての採用も決まりませんでした。緊張から面接でうまく話すことができないこともありますが、何より履歴書に記述する社会的ブランクの影響は小さくなかったと思います。

現在、彼は正社員として働き３カ月が過ぎています。先日、ふらっと遊びに来た際には、職場の人間関係もよく、順調に働けていると話してくれました。アルバイトに就くことも難しかった彼が、正社員としての仕事に就いたきっかけは「育て上げ」ネットのスタッフとの“ナナメの関係”でした。

幅広く地域の寄り合いに参加していたスタッフが、地元企業の社長が「若い社員の採用を考えている」との情報を聞きつけ、話を伺いに行きました。まさにこれからハローワークで求人募集をしようかという矢先に、「とても素直な青年がいますので、一度、面接していただけないでしょうか」と提案したのです。するとあれよあれよという間に面接日が決まり、採用が決まり、正社員としての生活が始まりました。周囲も驚くスピードで物事が進んでいったのです。

支援スタッフは、若者の保護者でもなければ、企業採用担当者でもありません。自宅と職業社会という関係からみれば、“ナナメの関係”です。いま、多くのひとが仕事を求めて就職活動をしています。年齢性別を問わず、ひとたび求人情報が出れば多くのひとがそれにアプローチしていきます。ハローワークや求人雑誌は仕事を探す大きな選択肢ではありますが、仕事を直接探す以外のつながりが個人を仕事につなげることは、案外、多いのではないかと思います。就職活動をする傍らに、仕事につながる“ナナメの関係”のための時間をつくることが、仕事への近道になる可能性があるんです。